Шарттуу мисал: тапшырмага дизайнерди, редакторду жана жетекчини кошушту. Баары карточканы көрөт, бирок редактор аны жөн гана карап турууга чакырышты деп ойлойт. Макет даяр, текст текшериле элек, жетекчи жыйынтык күтөт. Катышуучулар тизмеси узун, макулдашуу кыска.
Тутумдагы ролдун артында түшүнүктүү аракет болсо, ишти уюштурууга жардам берет. Адегенде натыйжаны бөлүп, анан карточканын талааларын тандаган пайдалуу.
Бир адам жыйынтыкты топтойт
Жалпы натыйжага ким жооп берип, тоскоолду ким билдирерин аныктаңыз. Шарттуу мисал: дизайнер акыркы макетти топтойт, редактор сөздөрдү текшерет, жетекчи макулдашылган натыйжаны кабыл алат.
Бул аткаруучу баарын өзү жасашы керек деген эмес. Бирок толуктукту ким текшерип, жыйынтыкты андан ары берери түшүнүктүү болсун.
Мөөнөтү башка көз карандысыз натыйжалар болсо, өзүнчө же майда тапшырмаларды караңыз. Катышуучулардын көптүгү долбоор түзүлүшүн алмаштырбайт.
Кошо аткаруучу белгилүү бөлүктү аткарат
Битрикс24 нускамасы боюнча кошо аткаруучулар ишке катышат, байкоочулар болсо жүрүштү жана жыйынтыкты карайт. Так мүмкүнчүлүктөр ролго жана укук жөндөөлөрүнө жараша.
Жардамчыдан күтүлгөн бөлүктү жазыңыз: эмне, кайсы түрдө, качан керек? «Презентацияга жардам берүү» текстпи, сандарды текшерүүбү же жасалгалообу — түшүндүрбөйт.
Бөлүк даяр экенин негизги аткаруучуга ким билдирерин макулдашыңыз. Натыйжа өзүнчө көзөмөлдү талап кылса, ага өз тапшырмасы керекпи — ойлонуңуз.
Байкоочунун да максаты түшүнүктүү болсун
Адамга аткаруу милдетисиз жүрүштү билүү пайдалуу болсо, байкоочу кошуңуз. Бул ролду жашыруун текшерүү өтүнүчү катары колдонбоңуз.
Жетекчиден чечим керек болсо, ачык жазып, кийинки кадамды белгилеңиз. Байкоочу болушу макулдашууну ырастабайт.
Ашыкча курам ызы-чууну жана кирүү чөйрөсүн көбөйтөт. Бүт бөлүмдү «керек болуп калар» деп кошпоңуз. Ар бирине талкуу, материалдар жана тарых керекпи — текшериңиз.
Чыныгы аракеттерди жана эскертүүлөрдү текшериңиз
Окуу тапшырмасында аткаруучу жардам сурап, кошо аткаруучу бөлүгүн кайтарып, коюучу жыйынтыкты текшерсин. Карточканы кадимки аккаунттардан ачып, аракеттерди караңыз.
Команданын түзмөктөрүндөгү эскертүүлөрдү да текшериңиз. Адам милдетин жалпы тизмени кокус карап гана билбеши керек.
Тапшырманы жөндөө жана уюштуруучулук жоопкерчилик байланышкан, бирок бирдей эмес. Эрежени бүт командага жайылтуудан мурда тарифти, укуктарды жана чыныгы интерфейсти текшериңиз.
Өткөрүү жана алмаштырууну макулдашыңыз
Катышуучу жок болсо, анын бөлүгүн ким аларын жана өткөрүү кайда жазыларын аныктаңыз. Жаңы адам кошуу жетишсиз: эмне жасалганын жана кандай жыйынтык күтүлөрүн түшүндүрүңүз.
Казакстандагы команда үчүн милдеттин тилин жана өткөрүү убактысын текшериңиз. Ролдун аты тааныш, күтүүлөр ар башка болушу мүмкүн.
Бир учурдагы тапшырмада ар бир катышуучу өз натыйжасын атасын. Жооптор айырмаланса, QQDev менен тапшырмаларды уюштурууну талкуулаңыз. Бардык процессти дароо өзгөртпөй, ролдор эрежесинен жана бир текшерилген Битрикс24 сценарийинен баштаса болот.