Шарттуу компанияда жаңы кызматкер керектүү бүтүмдү көрбөйт. «Тезирээк иштесин» деп ага толук жеткиликтүүлүк беришет. Бул шамал киргенин бардык эшикти алып салуу менен чечкенге окшойт.
Туруктуураак жол — иш аракеттерин сүрөттөп, жеткиликтүүлүктү ошолорго ылайык тандоо.
Милдеттер матрицасынан баштаңыз
Битрикс24 ролдору CRMге жеткиликтүүлүктү бөлүштүрөт; курал бардык тарифте жок. Жөндөө расмий маалымдамада берилген.
Кыска матрица түзүңүз: менеджер эмнени окуйт, түзөт, өзгөртөт жана кимге өткөрөт. Бөтөн бүтүмдөрдү, экспортту, өчүрүүнү жана жөндөөлөрдү өзүнчө караңыз. Күнүмдүк иш менен тутумду башкаруу укуктарына ар башка негиз керек.
Мурунку кызматкердин ролун сокур көчүрбөңүз: анда жылдар бою өзгөчө уруксаттар топтолушу мүмкүн.
Биринчи иш күнүн сыноо катары өткөрүңүз
Макулдашылган ролдо төмөнкүлөрдү текшериңиз:
- сыноо кайрылуусун түзүү;
- өз жана бөтөн карточканы ачуу;
- уруксат берилген маалыматты өзгөртүү;
- байланышкан контактты көрүү;
- жеткиликсиз болушу керек аракетти жасап көрүү.
Ийгиликтүү сценарийди да, туура чектөөнү да көрүү маанилүү. Болбосо укуктун жетишсиздиги кардардын алдында билинет, ашыкчасы байкалбай калат.
Жеткиликтүүлүк күтүлгөндөн айырмаланса, ролдордун дайындалышын администратор менен талдаңыз. Так себебин өзгөртүп, текшерүүнү кайталаңыз.
Өзгөрүүлөрдү башкарылуучу кылыңыз
Жаңы ролду ким макулдашарын, ким жөндөрүн жана натыйжа кантип катталарын аныктаңыз. Убактылуу милдет үчүн жеткиликтүүлүктү кайра кароо күнүн белгилеңиз.
Бөлүм алмашканда жана милдеттер өзгөргөндө ролдорду текшериңиз. Визиткадагы кызмат орду эски уруксаттар өзүнөн өзү жоголгондон тез өзгөрөт.
Жаңы кызматкердин аракеттерин тизмелеп, QQDev менен Битрикс24 аудитин талкуулаңыз. Бул «баарын бериңиз» дегенден конкреттүүрөөк: түшүнүктүү роль иштөөгө жардам берип, жеткиликтүүлүктү башкарууну маанилүү кылат.